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第三十一章 又一个三江阁

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当廖凡从林总办公室走出来,心里还是蛮爽的,那汪经理还是挺有眼光,给了《简单爱》很高的评价,廖凡收回此前觉得汪韬是个酒囊饭袋的看法,还是有点真才实学的。没错,就是这么势利!以下是汪韬的原话——

“《简单爱》这首歌,旋律简单却不简约,轻松明朗的节奏让人不自禁律动起来,洗脑能力也很强,听完一遍有还想再听的冲动,就这两点这首歌的评分至少评到A级以上,另外歌词也有加分,至少让我们林总都不禁怀念起青葱时光,所以,评S级也不为过!”

至于江青山在听到汪韬的评价之后,哪怕心里不服也知道今天无论如何也翻不了盘,只得拿着简历灰溜溜地告辞离开了!

之后,林总似乎跟汪韬有话有谈,便叫来一个前台小妹带廖凡去人事部谈合约的事情!

很快,廖凡便随其来到人事部,HR是一个带着黑框眼镜的黑丝女人,蛮性感的。

“你好,廖先生,我是天光传媒人事部主管姜艳,这是为你准备的合同,你先看一下,有什么不懂可以问我!”黑丝女人声音有点粗,但说话蛮干练的。

廖凡摸了摸合同,至少有二三十来页,前面的介绍廖凡直接略过了,这么大的公司不可能坑自己吧,廖凡如是想。

廖凡直接翻到了自己比较关心的地方,薪资待遇问题,给自己待遇为C3!

C3是什么鬼?难道自己的每个月的待遇是个奖励一个驾照本。

“廖先生,你可以先看一下后面的公司等级体系!”似乎看出廖凡的疑惑,姜艳开口提醒道。

廖凡闻言,翻到了后面的公司职位分类及等级对照表!顿时惊呆了,竟然整整有27级!

整个公司共分A-F六大类,前四类每一类分8级,分别为A1-A8,B1-B8,以此类推,其中B1=A5,C1=B5,D1=C5,一共分为二十三级,前四类都是基层人员,A类为保洁、安保等基础配置,B类为行政、人事、出纳等服务人员,C类音乐制作、艺人管理、技术支持等核心员工,D类部门主管、经理等基层管理人员。

再往上的E类和F类就是高级管理层了,E类分5级,E1=D5,F类分2级,F1=E5,廖凡简单浏览了一下,不太关心。

廖凡自己所在C3属于第13级,不高不低,具体的薪资待遇有标注出来,月薪8.5K(税前),实习期三个月(根据表现可最多提前一个月转正,实习期间工资为),入职起购买五险,转正后后购买购房公积金!

薪资结构:基础薪资3000+绩效奖励4000+餐补500+交通补贴500+全勤500

“薪资结构里的绩效奖励为固定薪资,不与实际绩效挂钩,分解薪资构成只是为了合理避税!另外,廖先生创作出的优秀作品,公司还是按照歌曲评分按照市场价格购买版权!”姜艳看廖凡毕竟在意薪资问题,便开口解释利益相关的问题。

廖凡点头,又问了几个比较关心的问题,得到的答案都在意料之中。

“最后我想问一下,我的具体工作内容是什么?”廖凡最后开口问道。

“具体的安排等你正式入职之后,你的上级领导会给你安排,不过,一般工作就是创作原创音乐以及带带新人。”姜艳如是回答道。

“还要带新人吗?”廖凡一听有些疑惑,自己一个原创音乐编辑还要带新人,带什么新人?

“是的,公司培养了许多的新人歌手,会给每个新人分配一批新人负责专门创作,相互间还要进行月度评比,不过,也是为了增加公司内部的良性竞争氛围!”姜艳回答道。

“哦。”廖凡大概听明白了,没想到这个做个音乐原创编辑竟然还要干带新人的活,不过廖凡转念一想,新人歌手里面肯定有不少漂亮妹纸,如果自己能够带一批小姑娘,想想还是蛮有意思的,嘿嘿。

最后廖凡不再犹豫,按照姜艳的提醒,在临时合同上签了字,正式入职商议在下周一,姜艳将下周入职的材料的文档通过YQ邮件发给了廖凡。

做完这一切,离开了公司,然后在附件吃了晚饭,回到家时已经差不多晚上7点!

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